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如果上半个月的班，公司给上的本月的社保要不要在工资中扣除

其他 2016-11-05 12:50 人浏览
共5位律师解答
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-11-05 12:50

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  • 一般交社保都是通过地税银行代扣的。
    1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。
    2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
    3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-07-20 02:09

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  • 1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
    　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
    　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2012-10-25 13:14

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  • 仅承担个人应负担的部分
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2010-04-12 00:07
  • 咨询社保和公司。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-04-11 21:28
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