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对方起诉我多久可以收到通知？

离婚 2019-03-19 23:41 人浏览

共10位律师解答

您可以委托律师查询，积极应诉答辩，如需帮助，可直接来电

法律快车律师团队律师

2014-06-19 17:12
你好，超过十五天，判决书生效。

梁静飞律师认证

2014-06-19 17:06

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发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，不能向法院起诉，法院也不予受理。劳动争议仲裁程序，是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。
好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。

平台法律顾问团队官方

2019-03-19 23:41

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《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
　　司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

民事法律律师团队推荐

2017-04-13 20:24

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并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

平台特邀律师推荐

2015-11-16 02:11

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具体咨询法院

徐浩律师

2014-06-20 13:33
可以到法院查询单位是否已经起诉立案

王汉勇律师

2014-06-19 18:46
你好，可咨询法院。

石建伟律师

2014-06-19 16:46
你好，等候传讯，如起诉会通知你的。

【追问】我就是想知道大概多久会有通知，不能这么一直傻等下去啊！

李同红律师

2014-06-19 16:41
你可咨询下法院的

【追问】去法院哪个部门咨询呢？

李建成律师

2014-06-19 16:40