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如，我以前基本工资960，职务津贴1000，那现在上海市最低工资不是涨到1100了吗。那么公司就把我的基本工资涨到1100，职务津贴减到860。总的算起来我的收入是没有加的。公司这样做合法吗？如果不合法我该怎么办。谢谢！

争议解决 2010-04-12 19:45 人浏览
共4位律师解答
  • 不合法的
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-04-12 19:45
  • 网友：你好！ 公司完全可以那样做。不过你看下劳动合同，劳动合同中规定了你的职务津贴，那就不能更改，只能为你加工资。
    徐永康律师

    徐永康律师

    2010-04-12 15:43
  • 最低收入是指去掉社保等，最终你可以领取到的收入，只要这块不低于最低工资就可以了。至于你公司决定将你的基本工资提高到1100元是没问题的，而将你的职务津贴减少到860元，是要经过你同意的。你可以和单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
    穆道彦律师

    穆道彦律师

    2010-04-12 14:06
  • 合法的。
    赵瑾律师

    赵瑾律师

    2010-04-12 13:23
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