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我是做平面设计的,赶上7月家居展,我要做的设计没有做完(公司可以找外包)我于6月6号提出急辞,因为公司一直没有给我购买社保,由于在厂区经常无偿加班,领导不给我签字,于是我8号开始没有上班,公司给我打矿工,压了我一个月公司,昨天还寄了封信到我家里,叫我3日到公司,不然赔偿公司损失,公司有权扣我工资并叫我赔偿损失?

其他 2020-05-09 10:23 人浏览

共5位律师解答

根据你描述属于劳动争议，单位没有购买社保你可以随时离职的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。

都燕果律师认证

2014-06-20 13:34

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台特邀律师推荐

2020-05-09 10:23

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2015-05-23 04:05

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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2015-03-24 10:05

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公司该行为违法的，法律不支持，你可以要求支付经济补偿金以及拖欠的工资。

姜勃律师

2014-06-20 09:52