我于1995签约一家医院，该医院2008年与另一家医院合并。由于所学专业不对口等种种原因没能考取资格证，医院一直未调换岗位，现在医院要求和我解除正式招聘合同（该合同2008-2012），签订临时合同。同科室的其他同样情况的人并未要求重签，所以我不愿意，想解除合同。这样的情况，如果我提出解除合同,是否有经济赔偿?医院现在提出继续履行合同,但降低待遇，我不同意，能辞职要求赔偿或补偿吗

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