在工作中，为工作而脑出血，虽已救活，可已终身残疾。居然不是工伤。 就算不是工伤，可因工才致残，该职工应享受怎样的待遇。 该职工是合同工，在合同期内出的事。 用人单位应怎样赔偿该职工。是一次性了结，应怎样了结。 还是要终身付一定的责任。 在住院期间工资就降发，这合理吗。
调解
2010-04-16 06:33
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