问答详情

我现在的单位要进行劳动合同解除，劳动者是在合同期间，这种情况用人单位要怎么赔偿劳动者单位要怎么赔偿劳动者？您好！我现在的单位要进行劳动合同解除，劳动者是在合同期间，这种情况用人单位要怎么赔偿劳动者！这种情况用人单位要怎么赔偿劳动者单位要怎么赔偿劳动者？我现在的单位要进行劳动合同解除，这种情况用人单位要怎么赔偿劳动者！

劳动纠纷 2019-03-07 13:03 人浏览

共4位律师解答

协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-07 12:42

咨询我
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

平台特邀律师
推荐

2019-03-07 12:49

咨询我
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：　　
(1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；　　
(2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：　　一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。　　
(3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：　　一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。　　提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 12:53

咨询我
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-07 13:03

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台林芝律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。