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本人在厂里上班半年多现在因身体不适辞职回家在本月10号递交书面辞职.本人要辞到30号月底.领导也手下了本人的辞呈.但是由于近段时间上班太劳累.本人于13号早上没呢去上班.下午去开工的时候被告知已被开除.不知道这算不算违约.我是不是可以得到公司的赔偿？？？

其他 2019-10-27 01:55 人浏览
共9位律师解答
  • 要有单位的开除通知书才会有赔偿的，没有通知书怎么证明是单位开除了你呢。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2010-04-17 21:48

     咨询我
  • 可以要求公司支付经济补偿金；
    《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2019-10-27 01:55

     咨询我
  • 试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违约
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-23 16:55

     咨询我
  • 你不是正想辞工吗，厂里开除你，正好你可走人。由于你的违纪，没有赔偿的。
    方建洪律师

    方建洪律师

    2010-04-17 06:52
  • 若公司辞退你违法的话，就属于违法解除，需要支付你赔偿金及代通知金的。
    张宏宇律师

    张宏宇律师

    2010-04-14 09:30
  • 如你没请假，厂里又有规定，开除是合理的,但要依法支付你相关费用。（工资等）
    方建洪律师

    方建洪律师

    2010-04-13 23:12
  • 要看开除的理由。一般情况都可以要求赔偿
    陈立中律师

    陈立中律师

    2010-04-13 21:38
  • 那是违法解雇，要支付赔偿金，具体可来电咨询
    李忠律师

    李忠律师

    2010-04-13 19:13
  • 可以要求经济赔偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2010-04-13 17:52
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