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我们公司是一家广州凉茶公司,因为我上班的地方是其一家分店,后来店面被私人收购了在那里上班的员工公司负责人说都可以辞工而且所有工资在公司发工资的那天都有的发因为是发到卡了的他说把合同和一些收据都给回给他他口头保证一定有的发但是没有给任何有效证明在发工资那天却发了一半打电话给他他却说不知道怎么回事我想问下我该怎么办?

其他 2017-01-15 01:25 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2017-01-15 01:25

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　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2011-08-12 14:52

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公司应发你们的全部未发工资，支付你们经济补偿金，如克扣了你们的加班费、未签劳动合同还应支付你的双倍工资差等。

方建洪律师

2010-04-14 23:31
完全可以要求现在的单位与老板支付拖欠的工资，如你们未交辞职书还可要求经济补偿金等。本律师可助你们更好维权

李忠律师

2010-04-14 17:21