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该收集哪些有力的证据

其他 2014-06-30 10:07 人浏览
共4位律师解答
  • 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2014-06-30 10:07

     咨询我
  • 协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2014-06-27 15:48

     咨询我
  • 你好去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2014-06-27 22:23
  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
    【追问】您好！我先给你说明一下我的情况。2012年3月，因熟人介绍，我在北京一家还在办理注册登记的单位从事财务一职。单位主要业务是做小额贷，有两位投资人，一位是一个人名义投资，另一位是以某协会的下属委员会投资。但是在注册过程中，下属委员会的资格被撤销。我在该公司一直任职到2014年2月中旬，期间单位一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳养老保险，更可恨的是从2013年2月份开始拖欠工资至今未付。因为从事财务的便利，我现在手上有单位其中一位投资人签名的工资表，想请问我还应该准备哪些更有力的证据。谢谢。
    李同红律师

    李同红律师

    2014-06-27 15:27
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