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我是公司，我们公司员工离职一个月后，要求我们把他以前签订合同的公司社保补缴，因为他前一个公司无能力继续运营，我们接手后该员工继续在职，在我司工作两年期间社保和工资都已全部交齐，现在他要求我们把之前他在职公司的社保5个月补给他，并提交了仲裁

社会保险 2024-05-13 15:10 人浏览

共3位律师解答

员工离职后要求补缴之前公司的社保，公司应首先核实员工提交的仲裁请求是否超过了法定的申请时间，即是否在解除劳动合同后六十日内提出。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，公司应准备相应的证据材料，积极应诉，以维护自身合法权益。在处理此类问题时，公司应遵守劳动法等相关法律法规，确保合法合规。

平台法律顾问团队
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2024-05-13 15:07

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若员工提交的仲裁请求超过了法定申请时间，即未在解除劳动合同后六十日内提出，公司可以依据《劳动法》等相关法律，提出仲裁请求已超期的抗辩。此时，公司应收集并保留相关证据，如员工离职证明、社保缴纳记录等，以证明仲裁请求确已超期。同时，公司也可与仲裁机构沟通，了解具体处理流程，确保自身权益得到保障。

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2024-05-13 15:08

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从法律角度看，公司可能需要承担为员工补缴社保的责任。具体责任范围取决于员工之前的社保缴纳情况、合同约定以及相关法律法规的规定。若公司确实存在未为员工缴纳社保的情况，应及时补缴并承担相应责任。同时，公司也应加强对社保缴纳的管理和审核，避免类似问题的再次发生。

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2024-05-13 15:10

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