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我在一个私企做普工，是计件工资的，工厂从来不公布计件的工价，因此在做一一个半月后我就递了辞职报告。（没有签订劳动合同），但工厂不批。因此我就继续在工厂做，有一个周日我上午去上班了（工厂从来没有跟我们劳动者休息时间，而且几乎天天晚上都加班）下午没有请假没有去，结果第二天老板吧我辞退了而且说只让我走人我做的2个月的工资不给，我应该怎么办呢？

其他 2010-05-01 12:14 人浏览

共8位律师解答

你可以向安吉县劳动局劳动监察大队投诉要求处理。

王会律师认证

2010-04-19 19:27

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向劳动监察部门投诉。

刘磐山律师认证

2010-04-19 15:12

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向当地劳动监察部门投诉。

徐永平律师

2010-05-01 12:14
你可以单位未签劳动合同为由要求单位支付双倍工资,提起仲裁.当然,你首要要求提供一定证据,证明双方存在劳动关系.

范小东律师

2010-04-21 08:58
向当地的劳动监察大队举报，同时可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，前提是你要有充分的证据证明你在那里做事的。人证（工友）、物证（工资结算单）都可以或者与老板的录音。

姜文鸽律师

2010-04-20 14:27
寻求法律保护吧一是向劳动监察大队投诉一是直接申请劳动仲裁，双倍工资、拖欠的工资、加班费、经济补偿金都可请求。

秦雪峰律师

2010-04-19 11:56
你好，向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委申诉，可要求企业支付一个月的工资（因未签订），支付工作以来的工资、加班工资、补缴社会保险（这个意义不大）、支付一个月工资的经济赔偿金等。建议拿到证明你是这个厂的工人以及何时入公司，工资是多少或其他跟你同工种的人工资一般是多少的证据。希上述解答帮到您。

法律快车律师团队律师

2010-04-19 11:44
可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁，你老板的很多做法都是违法的，你可以要求老板支付没签订劳动合同期间的双倍工资，支付劳动报酬和加班费以及给予经济赔偿金。

李建成律师

2010-04-19 11:18