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我通过一中介找工作，给了我介绍信并将我带至某人力资源有限公司，并填写登记表，在登记表最后有一承诺，内容为工作至少两个月，我签字了，然后由该人力资源公司组织我到某工厂面试，最后成功通过了面试，如果我进厂工作一个月后，提出辞职，有以下问题希望解答，1，辞职请求会否同意，2.工厂会核发正常工资还是扣减部分给人力资源公司，3.人力资源公司会按照工厂给的工资发还是在工厂的基础上扣除部分再发给我。

其他 2018-08-17 02:54 人浏览

共4位律师解答

你好，未签订劳动合同的，可以请求双倍支付工资，违法解除劳动关系，可以要求双倍支付经济赔偿金

罗卫清律师认证

2014-07-09 09:41

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　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2018-08-17 02:54

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既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

平台特邀律师推荐

2018-02-18 13:00

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

平台法律顾问团队官方

2014-11-15 01:02

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