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我病假七个月到期。还不能上班。被解除劳动关系，经济补偿如何补偿

其他 2014-07-11 19:28 人浏览
共6位律师解答
  • 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位不能上班的原因是什么？劳动合同解除必须是不能工作，也不能从事用人单位另行安排的工作才可以。而且用人单位还应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    田静律师

    田静律师

    2014-07-11 14:10
  • 你好，没工作一年支付一个月工资
    张勇律师

    张勇律师认证

    2014-07-11 17:32

     咨询我
  • 可以双倍工资，可根据你工作年限计算。
    张洪士律师

    张洪士律师

    2014-07-11 19:28
  • 医疗期内，是不能解除合同的。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2014-07-11 10:11
  • 如果是违法解除，可以主张工资的二倍；合法解除的情况下，你的工作年限满一年给就一个月的经济补偿金。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2014-07-11 10:10
  • 如是合法解除，你可以得到你工作年限+1的工资，如是违法解除你可以得到二倍你的工作年限工资
    张欧律师

    张欧律师

    2014-07-11 09:51
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