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我的工作性质是五天八小时制,遇到有法定节假日的月份公司给放假了正常工作时间少于176小时(只有168小时),在这个月的其他时间有加班(加班24小时)。在公司算加班费用的时候将加班时间的8小时当做调休填补够176小时,这样合法么?

其他 2014-07-13 12:31 人浏览
共2位律师解答
  • 以当地人社局答复为准
  • 加班如果安排了补休,则无需支付加班费。
    【追问】比如说端午节放假刚好周一,,在端午节之后有的一个周六加班了八小时,月底结算时候公司将端午节之后那个周六的加班算作端午节那天的!
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