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尊敬的律师。 我今年被公司派去日本研修3个月。学习机械操作工，与公司签了5年劳动合同，和一份违约合同，如果我没有在公司做满5年就要赔偿公司大概10万RMN里面包括去日本在飞机票，住宿费，培训费。但是我在日本研修3个月根本就是帮日本一家公司工作，没有学到东西，每天帮日本公司干活，我在我所做的机械里面做了5年，很熟练了，。研修国内公司也没有证书。。。另日本公司有国内公司的27%的股份，。如果我违约了，是否要出违约金

其他 2008-09-25 21:07 人浏览
共5位律师解答
  • 你可以拒绝不平等的协议
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2008-09-25 21:00

     咨询我
  • 除非你能注意收集到足够的证据证明公司派你去日本仅是工作，而并非接受专业技术培训，否则你就要受到你和公司之间签订的服务期的约束，一旦违反服务期约定就要承担赔偿责任。
    袁丽萍律师

    袁丽萍律师

    2008-09-25 21:07
  • 这种合同有效，但如不是研修的范围，也不是合同中约定的条件你可以不需履行协议，现在很多国农民日报公司骗人的情形，日本的工资待遇很高，利用国人的低工欺骗的情形。你可以根据合同和实际工作情况来确定，
    郁华僖律师

    郁华僖律师

    2008-09-25 20:44
  • 能够约定违约金条款的情况只有两种，见《劳动合同法》22、23条，你可以对照一下自己的情形。
    孔德忠律师

    孔德忠律师

    2008-09-25 20:36
  • 签订合同是有效的，不管你在日本是学习了技术还是打杂，但合同是有效的，对你 具有法律拘束力。
    李明律师

    李明律师

    2008-09-25 20:32
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