我是在前年8月份和公司签的劳动合同。公司在去年给我提供了长达2年专项培训，资助了一半的专项培训费用，并于去年年底签订培训协议： -如果在培训期间以及按时毕业后18个月内，员工辞职或者由于员工违反法律或公司规章制度而被公司解雇，公司将停止对其资助，并有权要求员工返还公司已为其资助或报销的学费。 -学习期间如员工业绩明显下滑，并在接受矫正措施后仍无明显改进时，公司有权终止对其本次学习的资助。 -员工须遵守公司不时更新的相关的培训政策和要求。 在去年年底的年终评定中，给我的评定是认为我不能达到现有职位要求和期望值，并经协商，希望我自己申请辞职。请问： 1. 如果自己提前1个月申请辞职，是否可以得到一个月的补偿金？ 2. 如果在没有违反法律或公司规章制度的情况下被公司解雇，是否属于新劳动法第22条中的“劳动者违反服务期约定”？是否需要对专项培训项目，支付违约金？可以得到补偿金？ 3. 如果公司在今年年初，单方面制定专业技术培训协议政策，对以往的培训协议政策进行了修改。这样是否有效？ 以上问题，敬请帮助，非常感谢！！！

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