我是7月13号与单位签的劳动合同，合同上写着从08年7月开始，但由于我7月要回学校进行课程的进修，所以没办法7月到单位上班，顾在签订合同后与单位口头协商了将8、9两个月作为试用期，我7月在学校进修完后8月份才正式去单位上班的，现在我因个人原因需离开单位，9月我递交了辞职信，单位却说按照合同上所写我9月已经过了试用期，所以必须再留一个月，我与单位解说7月并未去上班，开始日期应从我正式上班那天算起，单位却说7月我去签合同前的几天在单位了解了一下单位的运作模式，见习过6天，那6天就是我7月的试用期，还说那6天的工资她也发放在8月的工资中给我了，可我拿8月工资的时候根本就不知道这回事，她的做法与说法合法吗？？我7月没去上班，没有接手任何的工作，那6天见习签合同的时间就可以代表一个月吗？？我的试用期到底应该是78还是89两个月啊？？

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