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去年与公司签定的劳动合同到期日为2008年9月10日，公司通知该职工与其终止劳动合同时，该职工不知道自己已经怀孕，到2008年9月20日才发现自己已经怀孕，但该职工已经办理完所有离职手续，请问这种情况，该职工能否要求公司按照怀孕期待遇进行赔偿？若能，具体赔偿方案是怎样的？

其他 2008-09-27 12:43 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求，最好是要求继续履行劳动合同。
    贤笑岩律师

    贤笑岩律师认证

    2008-09-27 10:49

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  • 按照法律规定当然可以要求继续履行合同，但如何证明你不知道是个问题。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-09-27 12:43
  • 根据你的实际情况，首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明，证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实，用人单位是不能与你终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果需要进一步的了解，可以电话咨询黄律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-09-27 11:37
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