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我和公司订了三年驻外合同，已经工作了两年，公司却无故终止合同，我可以要求公司赔偿我经济损失吗？如何赔偿？

其他 2019-05-09 11:18 人浏览

共12位律师解答

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-04-05 11:20

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你好，需要根据合同约定履行的，协商不成可以去劳动局主张赔偿损失

怀向阳律师认证

2019-04-08 14:47

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你好，依照合同约定处理，具体可来电或者面谈。

朱瑞雷律师认证

2019-04-08 13:13

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您好，建议申请劳动仲裁，要求经济补偿。

黎名元律师认证

2019-05-09 11:18

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-05 08:54

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2019-04-13 22:15

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可以要求公司进行补偿

刘哲律师

2019-04-05 18:51
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-04-05 13:22
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

谢立宏律师

2019-04-05 10:38
补偿金申请解决

李建成律师

2019-04-05 10:27
您好可以要求公司进行补偿

李岩主任律师

2019-04-05 08:53
可以要求公司进行经济补偿

刘东海律师

2019-04-05 08:41