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我今年26岁，在一家公司当保安，每天十二小时，每月工作三十天，没有休息，每月工资三千五百元，我在公司干了两个多月了，公司不给签合同，也不给交金

其他 2018-07-25 19:03 人浏览

共10位律师解答

未签订劳动合同的，可以自第二月起要求支付双倍工资；每日工作时间超过八小时的，可以要求支付加班工资。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

李训玉律师

2014-07-22 10:41
单位应当补缴社保、支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2014-07-22 16:29

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你好，单位存在违法情形，协商不成可以申请劳动仲裁

李天平律师认证

2014-07-22 21:24

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2018-07-25 19:03

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《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

平台特邀律师推荐

2016-11-11 11:23

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2014-10-01 14:37

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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，可以主张双倍工资及补缴保险等。

法律快车律师团队律师

2014-07-22 14:29
可申请劳动仲裁维权

潘超律师

2014-07-22 13:05
协商不成可以劳动仲裁。具体可以面谈律师

法律快车律师团队律师

2014-07-22 10:50
向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁

丁磊律师

2014-07-22 10:15