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我们公司最近制定了一个新的考核机制,所有部门工资与生产部门直接挂钩,超出目标全体员工加薪,但是目前我司生产情况,有生之年都不一定能达标,明摆着是变相降薪,上月生产未达标,全司员工都降薪了,请问这合法吗?

其他 2014-07-23 11:10 人浏览
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