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保密协议不合理呢，公司方面提供的保密协议对员工违反协议罚金50万，但没有明确给予员工方面多少补偿金，他的协议里面要求员工两年不得从事同行业.由于我拒绝签订公司保密协议，现在公司要调离我的工作岗位，并相应降低我的工资标准，请教该怎么应对？

其他 2018-11-27 03:13 人浏览

共13位律师解答

协商处理，协商不成申请劳动仲裁。。么有约定补偿金的竞业限制条款无效。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

苏峰琴律师

2014-07-25 14:51
协商处理，协商不成申请劳动仲裁。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-07-25 13:11

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2014-07-25 13:25

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涉密岗位员工不肯签保密协议，单位可以安排换岗。

张建生律师认证

2014-07-25 16:19

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你可要求按照劳动合同履行。

汪洋律师认证

2014-07-25 15:06

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-27 03:13

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

平台法律顾问团队官方

2017-09-08 13:40

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2017-02-20 11:31

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协商不成申请劳动仲裁协商不成申请劳动仲裁

邢伟华律师

2016-05-31 06:44
申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2014-07-26 17:52
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-07-26 12:53
没有补偿的保密协议无效的。

周雪峰律师

2014-07-25 13:52
劳动仲裁。要律师处理的，律师费5千起。

周嘉平律师

2014-07-25 13:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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