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我在一个物业公司当项目综合文员,因公司不景气,7月2号辞职,7月31号能离职。7月7日到11号休年假,休年假期间,公司发生较大的人事变动……7月14日回到公司上班,换了上级领导,但是工作正常;7月23日公司都没有安排任何人跟我交接工作,我去问了上级领导,什么时候能批我走,他说31日能让我正常离职。在7月24日中午,我看到公司发出一个违章违纪的通知,上面通报了我“因管理公章不善,致使公司财产严重受损,予以开除处分”。在看到这份通告前,公司没有任何人跟我谈过这个事情…然后公司的公章一直都不是我保管,并且我也没有不知道哪条公司条例说公章是我这个职务在管…而且在我们项目没有存放公章,而上级领导私盖的是公司的业务章…在看到通告后,我马上给人资行政部打了电话,明确表示这个事情跟我完全没有关系,我不管理公司公章和其他业务章。公司在7月25日与我谈这个事情,并对公司其他同事进行了了解,都说这个章不干我的事。与公司谈话中,公司行政部也了解清楚这个事情与我无关,但是却表示这个事情需要跟公司反映,发通知澄清需要跟公司领导商量,赔偿是几乎不可能的了…我问公司什么时候能给我结果,回复是不确定…而且在5~7月份期间,放在一个没有锁的仓库里不见了两台破空调,空调责任人是我,但是仓库锁是坏的,小区有公司安全24小时巡逻,此仓库不是我管理…现在公司要求我对丢失空调负责…而且公司合同写每月20日发上月工资,但是至今25日了,6月份工资也没给我发,包括从发通告开始,公司没跟我谈过工资的事,7月份工资也未拿到!我现在想申请仲裁,应该准备什么资料,胜算有多少?能拿到公司拖欠的两个月工资么??能得到赔偿款么?

行政诉讼 2014-07-27 17:44 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,可以到劳动局投诉。
    【追问】那公司丢的两台空调需要我赔偿么?
  • 应准备个人身份证、公司登记信息、劳动合同、公司开除处分通知等相关证据材料。如果你咨询介绍的情况属实应该胜算,拖欠的工资能够拿到,公司违法解除劳动合同应双倍赔偿补偿金。
    【追问】那公司说不见的空调需要我赔偿么?
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