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我是08年3月1号入职一家私企，试用期两个月，过了试用期我多次向公司提出要签订合同，但至今未签合同，社保在8月份才开始帮我买（工资条显示已扣），但是我上社保网查询还没有08年的记录，今天（08年9月28号）公司说要辞退我，也没有提前告诉我，请问公司该如何补偿我？我的工资是1500（一天8个小时），该补多少？

其他 2017-07-06 17:55 人浏览

共7位律师解答

要求公司支付双倍工资，并支付经济补偿金.：

刘耀武律师认证

2008-09-28 12:13

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没有劳动合同也也没有工资条，可以向劳动监察大队投诉，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。

平台特邀律师推荐

2017-07-06 17:55

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2016-06-01 13:39

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入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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2012-02-19 18:27

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要求双倍工资及经济补偿

潘长春律师

2008-09-28 12:29
工作期间要求公司支付双倍工资，并支付经济补偿金

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2008-09-28 11:33
4月1日－10月28日的双倍工资、补交劳动保险

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2008-09-28 11:22