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本人是一名保安,夜班接班时未核对值班日记上的物品就签字确认了，次日,其他接班工作人员接班也未去确认日班日记上的物品,并签字确认,交接班完成后，我下班回家，两小时后,公司当班人员来电话说有数码相机丢失,想咨询下,这种情况我需要负什么样的责任? （公司现在的处理意见是由于我交接班时，未能履行保安员交接班职责，未能及时确认物品去向，所以由我以及接我班的人每人承担一半的赔偿责任，这样的处理结果合理么？事件经过的事由书我书写了接班时没有去确认此数码相机是否存在，这样的情况下，如果我去申请劳动仲裁，是否对我不利？）谢谢

仲裁 2018-08-14 00:16 人浏览

共8位律师解答

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

平台法律顾问团队官方

2018-08-14 00:16

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

法律快车咨询顾问

2011-07-25 03:21

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

综合法律律师团队推荐

2011-05-01 23:21

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不会对你不利的。

张勇律师

2010-04-30 08:10
该问题已解答完毕。

赵巍律师

2010-04-27 18:28
不应由你赔只要不是你偷的，你就没责任。可以去劳动仲裁告它具体可以电话咨询我

杨溢律师

2010-04-27 17:09
你这个案子不属于劳动仲裁受案范围，应当属于民事案件范畴。

陈日升律师

2010-04-27 15:12
你承认了自己有过错,因此会对你不利

刘安财律师

2010-04-27 15:06