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我在一家工厂，工做了一个月零十几天。一个月的工资是发了，十天沒发。打电话给经理，经理说十几天工资不给了。去劳动所，工资人员说。叫我拿出在该厂工作过的证明可我拿不出。在该公司只签一份合同。员工是没有的，而考勤是打指纹的。这是不可能拿到的。而工号牌有是有，可我弄丢了。我问了那工友可以证明我在该厂工作。可劳动所说不行。电话录音和经理谈话证明也说不行。劳动所叫我看他们办工室的牌。看来我的钱是拿不到了。电话录音都不能当成证明还有什么可以证明？

其他 2014-07-31 11:37 人浏览

共5位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-07-31 11:37

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你好！录音可以作为证据的，协商不成可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2014-07-29 11:43

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您好，可以作为证据的~~

邹伙发律师

2014-07-29 07:51
你好，建议委托律师了解具体情况，如需帮助可免费来电咨询

石建伟律师

2014-07-29 07:30
你好，可以作为证据。

李建成律师

2014-07-28 23:07