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做了8个月了公司还没交社保离职老板不批

其他 2019-07-27 22:42 人浏览

共11位律师解答

公司未依法缴纳社保，可以以此提出解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要公司同意。同时，这种情况导致员工提出离职的，公司还应当支付你一个月的工资作为经济补偿金。如需详细咨询或帮助，请面谈。

卢翠新律师

2014-07-30 14:38
离职要提前30天通知。不需要批准。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-07-30 14:14

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离职不需要批准，但一般要提前30天通知。

张建生律师认证

2014-07-30 12:54

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离开单位后的社会保险:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

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2019-07-27 22:42

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2017-06-11 01:35

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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。第二，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。第三，根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2015-04-20 21:13

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可以以此提出解除劳动合同

邢伟华律师

2016-05-28 07:30
离职不需要批准，但一般要提前30天通知。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-08-02 00:31
这种情况可以立刻离职，不需要谁批准，并可要求公司补缴社保。

杨韧律师

2014-07-30 15:49
劳动局。律师费5千起，免费的不是律师。

周嘉平律师

2014-07-30 14:36
离职，仲裁维权，，

赵鸿杨律师

2014-07-30 13:44