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我在一个民营医院工作,被派去学习了二十天,和医院签订了一个协议,学习回来需为医院服务满三年,违约赔赏违约金三千元,但是医院没有给我买养老保险,半年又要求全院职工签劳动合同三年,如果不签劳动合同就签拒绝买养老保险的合同,只要在那里工作,只能选其一,但是我对法知识了解太少,我不想在和他签三年,所以就签了拒绝买养老保险的合同,我想请问一下在这钟情况下我以未为我买养老保险为由提出辞职,还需要赔赏违约金吗

争议解决 2008-09-30 14:52 人浏览

共6位律师解答

拒绝买养老保险是无效的,因为这是国家的强制要求.

杨一林律师

2008-09-30 14:52
单位不办理社保是违法的.

喻远军律师

2008-09-30 07:47
可以申请劳动仲裁，要求依法缴纳养老保险。

邹伙发律师

2008-09-30 06:56
届时，你不一定非要以养老保险为由“辞职”，而可以其他法定理由和单位解除劳动关系。正常情况下，因培训学习而另行签订服务期合同的，劳动者提前离开单位，是法定的要支付违约金的情形之一。但是，你也不必过于焦虑，因为，除非是非常规范的单位，否则，一般情况下，单位不易证明用于培训你的那部分培训费的资金来源（尽管花费金额容易证明）。

刘期安律师

2008-09-30 00:54
违约金是一回事，养老保险又是一回事，鉴定劳动合同更是另一回事。关于违约金，如果医院有证据证明它为你学习支出了费用，则在此费用额度内的违约金有效，行权时，还要依照比例。关于社保和劳动合同，均属于法定的行为，也就是不可约定免除的。

杨晓原律师

2008-09-29 22:22
拒绝买养老保险的合同是无效的。违反约定的服务年限，要承担违约责任。

张华宝律师

2008-09-29 20:23

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