案例：某员工7月1日入职，目前正在试用期内，入职以来工作表现良好，无任何过失。现在，分管领导换了，新的分管领导不认可该员工此前工作经验，但也无法提供员工任何不符合录用条件的举证。现在公司经过研究决定，要与该员工解除劳动关系。现在，单位以双方协调解除劳动关系，单位愿意承担相应解除合同的待通知金及经济补偿金，但员工以解除理由不充分、公司决定不公平为由，坚决不同意解除劳动关系。请问，单位该如何解除与该员工的劳动关系？

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