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我以前的合同是管劳资的代签的1200元/月,外加出勤奖(有活每出勤一天加40元),现在管劳资的要我重签:计时工资800元 /月,绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。这就是现在的合同内容。与以前签的有所不同,所以我问管劳资的,他回答你现在开到的工资和以前基本一样,我今年在这个公司干了有9年另8个月了,我要是签了对我以后有什么影响? 我要是不签可能谁时就下岗是吗?我不知怎么办啊?

其他 2010-04-30 05:44 人浏览
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