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尊敬的您：本人正处于劳动纠纷中，急需专业支持，请求帮助！上周五，公司人事经理找我谈话，提供了协商解除劳动合约的书面协议，并称按照劳动法支付本人N+1（4个月工资+1个月代通金）经济补偿，本人不同意，要求继续履行本人与公司的劳动关系，本人于2011年1月开始服务于该公司，劳动续约合同于2014年2月生效，第二次劳动关系按照合约应在2017年1月结束，目前公司已终止了本人的电脑，邮件等工具使用权限，要求我明天2014/8/4办理正式离开公司的其他相关事宜，现在有下列问题想咨询：1.公司的理由是我的表现达不到他们的要求，公司单方面解除劳动合约，我是否可以要求公司提供书面的证明，解雇或者辞退证明，怎样的证明仲裁或者人民法院才认可？2.如果公司不同意提供单方面解除劳动合同的书面证明，我有哪些途径可以维权，向劳动局投书，仲裁？3.人事经理说了，不管我签字与否，n+1的赔偿会如期支付（15天后即2014/8/16），最后工作日公司强制决定为2014/8/1，4.本人的想法是要求公司提供辞退或者解雇即单方解除劳动合约的证明，n+1如果对方支付，不主动退回，如果3个月或者5个月未找到本人满意的工作，再向仲裁部门申请仲裁撤销辞退决定，恢复劳动关系，并要求公司按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金。5.上周五与人事经理的谈话我有录音，当我提到协商解除劳动关系我没有同意，这应该属于公司单方面的违约行为，应该属于解雇或者辞退，公司人事经理说道，你说是解雇就是解雇，你怎么看都行，总之这个决定无可更改，法律上，仲裁机构或者人民法院是否接受这个作为公司出具的单方面解除劳动合约的证明，我可否以此申请仲裁/上诉。多谢啊！

其他 2020-05-14 16:10 人浏览

共8位律师解答

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

【追问】赔偿金是怎么算啊？2n+1，（n+1）*2，还是2n赔偿啊？经济补偿金和赔偿金可以同时要求公司支付么？

马俊哲律师

2014-08-04 12:08
违法解除要支付双倍赔偿，建议你申请劳动仲裁

【追问】非常感谢您的帮助，上午本人已正式答复公司人事经理，我不同意协商解除劳动合约一事，若公司支付2n+1即8个月工资和一个月代通金，我便接受，否则如果公司一定要单方面解除与本人的劳动关系，请以解雇或者辞退的形式并请给本人开书面通知，现在公司通知我回到自己的岗位上，公司的最终决定会在后面告诉我，具体时间不清楚！

李大庆律师认证

2014-08-03 18:09

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-08-03 22:14

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　　法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。　　一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。　　(一)协议解除劳动合同的条件　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。　　(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件　　根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件　　根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　4、依照企业破产法规定进行重整的;　　5、生产经营发生严重困难的;　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定　　为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。　　用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-14 16:10

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　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2016-06-24 12:58

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一般情况下，用人单位单方面解除劳动合同，都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

平台特邀律师推荐

2014-12-24 20:00

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申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

【追问】非常感谢您的帮助，上午本人已正式答复公司人事经理，我不同意协商解除劳动合约一事，若公司支付2n+1即8个月工资和一个月代通金，我便接受，否则如果公司一定要单方面解除与本人的劳动关系，请以解雇或者辞退的形式并请给本人开书面通知，现在公司通知我回到自己的岗位上，公司的最终决定会在后面告诉我，具体时间不清楚！

陈贤良律师

2014-08-03 18:24
你不同意协商解除的，公司单方面解除属于违法解除，需要赔偿

【追问】非常感谢您的帮助，上午本人已正式答复公司人事经理，我不同意协商解除劳动合约一事，若公司支付2n+1即8个月工资和一个月代通金，我便接受，否则如果公司一定要单方面解除与本人的劳动关系，请以解雇或者辞退的形式并请给本人开书面通知，现在公司通知我回到自己的岗位上，公司的最终决定会在后面告诉我，具体时间不清楚！

邓敏鹤律师

2014-08-03 17:49