你好！我是一家企业的员工，在公司已经工作了7年了，现在公司不知道怎么回事，要求我们自己辞职后重新与其他的人力资源公司签订劳动合同，只补偿3个月的工资（即从2008年算起），以前得工龄就归零了，并答应如果照上面的要求办，就给我们加工资，否则不加工资。（因为要我们签合同的人力资源公司是现在公司找的，其实工资和管理都是现在的公司给负责，我们只是人事关系变了，同时我们的工龄都归零了）。请问公司的做法是不是有恶意规避劳动合同法的有关规定，为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其他公司签订劳动合同的行为？补偿合法吗？
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对于他的补偿金额是比较合理的，一年一个月从08年起算。对于这种行为背后肯定有损害你们利益的问题，建议有空可以当面咨询。
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公司的做法，可以不接受。 公司给的补偿也不足。 合同到期不续签的，可以要求公司支付经济补偿金。
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不要自己辞职，太吃亏！
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