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你好,我想请问一下我在一间公司工作了五年,但是没有签 合同,现在公司要求签合同,那之前那些要怎么赔偿啊?

其他 2016-03-20 18:28 人浏览

共8位律师解答

可以要求赔偿。至于具体该如何操作以及法律依据等问题，您可直接电话联系我，约时间当面咨询，我可详细给您讲解。

李雪波律师认证

2010-05-04 09:04

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赔偿11个月的工资。

杨佩金律师认证

2010-05-03 15:32

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-03-20 18:28

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在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　

平台特邀律师推荐

2015-07-04 02:23

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2012-04-18 10:46

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你如果签了合同就没办法得到赔偿,所以你可以要求和公司解除合同,并要求公司支付没有签定合同的双倍工资,一共11个月,公司不支付,你可以申请劳动仲裁,可以委托律师办理更有把握拿到这部分钱. 如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师

万磊律师

2010-05-03 19:43
建议协商。双方协商不成的，可以通过法律程序解决

法律快车律师团队律师

2010-05-03 14:25
现在你同公司视为存在无规定期限合同，之前的双倍工资很难主张，如果公司还有其他违法行为，你可以解除合同并要求补偿。

邓红林律师

2010-05-03 13:45