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每个月的税前工资是9000，其中包括底薪4000和5000左右的提成，但是公司每个月的交金基数是按照3000来计算的，而不是7000或者4000，这样合理吗？

其他 2016-07-05 19:33 人浏览

共10位律师解答

是不合法的，不是合理的问题，请向劳动局投诉，做好离职的准备。

周雪峰律师

2014-08-10 19:49
是为了逃税。不合理。。。

张辉律师认证

2014-08-10 20:48

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不合理，少交了。

张建生律师认证

2014-08-10 20:43

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根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2016-07-05 19:33

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2016-01-25 07:11

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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

合同纠纷律师团队推荐

2015-01-29 10:45

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不是合理的问题

邢伟华律师

2016-05-25 06:59
不合理，少交了。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-08-11 00:56
社保局咨询。。

周嘉平律师

2014-08-10 20:38
不合理。。。但很多都是这样，这是为了逃税。

赵鸿杨律师

2014-08-10 20:30