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律师您好！我丈夫是事业单位编内正式职工，已34年工龄，在208年5月查我丈夫病假 工资时，发现单位有违犯侵权行为，我丈夫在岗期间的年终奖金、福利都被领导领走了，将我查到之后单位已经还给我了，我现在要求单位在2003年至206年搞竞争上岗说我丈夫是落聘人员，将他下岗，下岗后照原在单位做临时工拿300元/月，不再享受其它待遇，当我听职工们说竞争上岗考试考核都是假的，是领导搞的鬼，我在2008年7月查考试考核分数时发现单位完全是弄虚作假，我丈夫在下岗期间同时与单位签订了受聘合同。我在2008年8月向劳动争议仲裁提出申诉，要求单位恢复丈夫正式职工待遇及各项福利，加班工资等，劳动争议仲裁调解要单位返还正式职工工资，却不作裁决，说劳动时效已过，他可以不裁决，请问象我这种情况劳动争议时效从什么时候开始算？谢谢！

仲裁 2008-10-05 00:01 人浏览

共3位律师解答

时效已过，可以不受理，但应下不予受理通知书，当事人仍享有向法院起诉的权利。

法律快车律师团队律师

2008-10-05 00:01
从你们知道权利被侵害之日起算。如果仲裁委认为过了时效，也应作出裁决，你不服裁决可向法院起诉。

张华宝律师

2008-10-04 21:20
仲裁机构必须作出裁决。

法律快车律师团队律师

2008-10-04 18:03

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