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劳动争议案件劳动仲裁委员会作出不予受理通知书后，如果当事人不服，当事人应当如何寻求救济，时间上有无特殊规定，如果有，过期了怎么办

仲裁 2019-03-08 00:52 人浏览
共6位律师解答
  • 持劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书，直接向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-08 00:52

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  • 先予执行
    1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
    2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    综合法律律师团队律师

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    2013-06-25 18:51

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  • 劳动争议仲裁调解法第四十七条规定的终局裁决，可以在30天内申请仲裁委所在地中级人民法院撤销。当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四十七条之外的，法院必须立案。对告知向中法申请撤销的必须具备下列情形之一：（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-05-06 21:04

     咨询我
  • 您好：向法院提起诉讼。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-05-06 09:41
  • 起诉。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-05-06 09:15
  • 向法院起诉
    郑瑞华律师

    郑瑞华律师

    2010-05-06 09:15
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