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我爱人怀孕已经6个月了,在此期间出现两次先兆流产情况,挺严重的!所以到4个多月时候就在家休息了,病假条也开了~问题是现在医院不给开病假条了,公司也找各种理由想要辞退我爱人。无病假条公司可以辞退吗?如果继续上班的话,出现严重后果公司要负责吗?诚恳请求专业律师解答,天津律师可以见面详谈。如果我爱人公司再这样刁难下去,我准备请有经验的律师来起诉她公司!多谢帮忙!

妇女儿童权益 2010-05-08 10:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你爱人在怀孕期间,单位无权与她解除劳动合同,但是仍需遵守单位规章制度。 你爱人需要休息的有证据,比如医院的假条。如医生不给开,可投诉至院方领导或卫生局。
  • 我建议您还是开出病假条来,否则如起诉公司对您也很不利,因为没有证据证明您爱人有病,需要休息。如医生不给开,可投诉至院方领导或卫生局。
  • 女工在“三期”内用人单位不得解除劳动合同。欢迎当面咨询。
  • 这要看公司相关规章制度的规定。有的公司规定如果无假条请假,视为旷工,以及旷工累计XX日即公司有权解除劳动合同(辞退员工)。但公司规章制度的合法性也需要进行审查。不完全以规章制度为依据。具体您可以与我联系,来我所详谈。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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