我在2006年7月份到2010年3月份在柳州市私营企业工作，其中2006年7月份到2007年12月份中，甲方私营企业没有与我签定{劳动合同}，直到2008年1月中华人民共和国新出台的劳动法，甲方才和我签定{劳动合同}，是从2008年1月到2009年12月底{2年期限}，甲方并没有把其中的一份{劳动合同}给我。在2010年1月份又新签了一份时效5年的{劳动合同}，但在2010年2月份我因生病去医院，当我第一次用医疗保险卡时，发现2年来甲方并没有按我的工资比例来为我交纳所应得的医疗保险费用。之后因为这个我对甲方诚信度降低的原因，我向甲方提出辞职。在辞职后才知道，甲方并没有帮乙方交纳2008年1月份到2008年9月份的失业保险。像甲方的这种行为，算不算违反{劳动合同法}，乙方是否有权利得到应得的补偿呢？

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