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因公司原因,我们部门需减人员,我上属领导就和我签订了解除合同的协议,现在公司不认数,要给我调部门,现在我又有身孕,请问我该怎么办?

其他 2010-05-10 17:46 人浏览
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  • 从法律上讲,只有单位或单位授权的人才有权处理劳动协议事宜,但调岗的原则个人认为应当是待遇不变或增加,劳动强度不应当增加
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