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本人在**公司工作5年半，2013年6月初因工右手腕扭伤，（公司没有给员工买社保）鉴于当时不太严重就没有找公司领导，自己买药看医生检查后不见好转，找公司老总协商此事几次，没有得到解决，2013年底我离职，后去武汉同济医院检查治疗多次至今未愈。后同济教授推荐我去某某医院，经某某手外科主任初步诊断为滑膜增生，要行骨关节镜手术，上月找原公司老总协商也没有得到调解，但承认我手是在公司受伤，说我现在已经离职，费用要划分承担。（费用包括前后期治疗检查费误工费）请问费用我自己也得承担吗？

其他 2014-08-22 09:40 人浏览

共5位律师解答

你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

【追问】你好！请问下我这种情况费用划分合理吗？

梁静飞律师

2014-08-22 09:40
你好，如果是工伤，需要做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别计算赔偿费用

刘琛律师认证

2014-08-21 13:42

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你好，如果是工伤，需要做工伤认定

徐飞律师认证

2014-08-21 15:14

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你认定工伤的时间已经过期（工伤认定为1年）。建议协商处理吧，因为出现病变与你没有及时治疗有直接的因果关系。

法律快车律师团队律师

2014-08-21 17:37
你好，建议先做一个工伤鉴定，要求公司赔偿

张如宝律师

2014-08-21 16:07