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我于2009年 7月30 日与某贸有限公司签订了劳动用工合同，合同约定我的工资是1800元∕月，上班时间为： 8个半小时 工种为：车间冲床工。合同签订后，我就上班了，在上班期间我一直是守规守纪的工作，没有任何违规违法行为，我为公司的发展献出了自己应有的力量。可天有不测风云，2009年 12月18 日下午13点左右，我和往常一样去车间上班，但由于机器老化等原因，机器失控产生了连冲现象，使我的左手除拇指外其余四指都不同程度的损伤（食指第3节离断，中指、无名指、小指近侧端全部离断），事后我被送到县伤科医院进行治疗，我的中指和无名指已成功接上（功能丧失），小指离断。 住院 1个月后，我于2010年 1月 8日出院，2010年 1月 9日在公司工作人员的陪同下向县劳动主管部门提出了工伤认定申请，2010年 月 日经劳动主管部门认定我为工伤，2010年 月 日我进行了劳动能力鉴定，2010年4 月13 日拿到劳动能力级认定书评定结果为八级伤残，在劳动能力等级认定书生效后，我向公司提出工伤赔偿要求，可是我万万没有想到他们没有按国家《工伤保险条例》和（浙江省人民政府关于贯彻　执行《工伤保险条例》有关事项的通知（浙政发[2003]52号）的规定来计算我的赔偿数额，而是按他们公司的规定来算，他们说：公司上年度职工的平均工资为1100元，所以不能按我的月平均工资和统筹地区职工平均工资来算（而我的合同上约定的工资和出现工伤前的实发工资都有是1800元），照他们的计算方法：我的一次性伤残补助金：10×1100=11000元，一次性工伤医疗补助金：7×1100=7700元，伤残就业补助金：7×1100=7700元，也就是说我的八级伤残赔偿金总额为：26400元，再减去我工伤后向公司支借的7000元，最后公司只愿赔偿我19400元。然而，他们也没有给算我误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费等（他们说公司没有这种规定），从我住院治疗之日起到拿到劳动能力等级认定书之日止我有5个月是处于停工状态，这样算和理吗？应该这样算？我该怎么办？

其他 2010-05-11 10:45 人浏览
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