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如題：我们是林业局的正式职工，在90年代我们所属的单位（林业局林木种子站）的站长在未接到任何上级文件的情况下，不但工资停发，连医疗保险，养老保险都给我们停交了，请问，这算什么情况，可以起诉吗？

诉讼 2008-02-21 23:21 人浏览
共5位律师解答
  • 如果你是在90年代就已经被停职，单位未提供任何待遇，你现在想起诉或者申请仲裁都已经过了时效，法律不予保护。劳动或者人事争议的时效是60天，自你知道，或者应当知道权利被　侵犯之日起计算。
    余立宁律师

    余立宁律师认证

    2008-02-21 22:58

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  • 如果你是在90年代就已经被停职，单位未提供任何待遇，你现在想起诉或者申请仲裁都已经过了时效，法律不予保护。劳动或者人事争议的时效是60天，自你知道，或者应当知道权利被　侵犯之日起计算。
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    2008-02-21 22:58

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  • 如果你是在90年代就已经被停职，单位未提供任何待遇，你现在想起诉或者申请仲裁都已经过了时效，法律不予保护。劳动或者人事争议的时效是60天，自你知道，或者应当知道权利被　侵犯之日起计算。
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  • 如果你是在90年代就已经被停职，单位未提供任何待遇，你现在想起诉或者申请仲裁都已经过了时效，法律不予保护。劳动或者人事争议的时效是60天，自你知道，或者应当知道权利被　侵犯之日起计算。
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  • 我们并没有被停职，我们没有接到种子站和上级单位（林业局）的任何书面停职文件，我们这个编制依然存在。
    法律快车律师团队律师

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    2008-02-21 23:21
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