我在武汉，因怀孕，准备休产前假、产假和一年哺乳假，公司同意休假，但与人事部就应发放工资的基数有分歧，目前正在协商中，请教各位老师应如何能最大维护我的权益？怀孕后，公司总经理考虑我的工作岗位比较重要，担心影响公司经营管理，提出要求由他人接替我的岗位，承诺对我的薪酬不降低，也不再对业绩完成情况进行考核。我原岗位工资标准是3900元，以往因公司经营状况不良，每月只发放85%，从去年末开始，公司规定每月将工资标准的85%按出勤情况发放，对15%进行二次分配，按照部门KPI完成和个人工作情况考核作为绩效工资（不是业务提成）每季度进行发放，请问：我的工资发放标准应该按3900元算还是只算85%的部分？原本每月发放的住房补贴、医疗补贴等应该计入我的假期工资发放基数吗？在我怀孕后，公司又发布了一个文件（未经职代会通过），说每季度缺勤超过20天，全季度的绩效工资都不予发放。请问：产前假、产假、哺乳假属于缺勤的情况吗？比如产前假按工资80%计发，公司能够扣除这15%后再扣除20%吗，是不是属于重复扣除？这里“工资”包括什么范围？

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