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我在两年前接受了一家私立幼儿园，有位员工已在幼儿园工作了十四年，一直没有买社保。我接手后一直让她签劳动合同但她不签，前段时间员工因为高血压在园晕倒了，休息一个多月后现在要求到回来上班，应了解她的血压吃药还降不下来，随时有晕倒的可能性，所以不想让她继续上班，我们想劝退，但她坚持要十四年的补偿金。我们的问题是：1、她今年已经55岁了，到了退休年龄，是否属于自然终止合同，是否可以不用再让她上班；2、如果不让她来上班我们需要赔偿什么？赔偿的标准是什么？她的月工资900元；3、她是幼儿园的厨师工作时间是早6：30—晚6：00，她提出每天工作八小时后的时间属于加班，要求补偿十四年以来的加班费，是否合理。（每家幼儿园的厨师工作时间都是如此）

争议解决 2010-05-15 22:51 人浏览
共4位律师解答
  • 1、到退休年龄不是合同终止的条件，享受基本养老保险待遇才是。 2、不让她上班，看您用什么理由和方式，操作不同，结果就不同。 3、可要求加班费，但不是14年，要受时效限制。 若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2010-05-15 22:51

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  • 没有购买社保显然需要补交。加班费也是合法的。
    陈勇律师

    陈勇律师

    2010-05-15 22:30
  • 1、到了退休年龄，可以终止合同； 2、到退休年龄终止合同不需要支付经济补偿； 3、要求补偿十四年以来的加班费，理论上是合理的，也有法律依据，但是，她难以举证。如果你认帐，她就不需要举证了。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-05-15 21:43
  • 咨询劳动局。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-05-15 21:23
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