我是09年5月下旬进公司的，公司一直没给办理保险，我于三月得知自己怀孕，要求公司给予办理保险，公司部同意说在公司必须满两年才能办理保险，考虑到我的特殊情况公司给予让步于3月给我申请办理保险，5月办上保险，但所有费用必须自己承当，公司给予公司应缴部分的50%作为补贴。5月1日我要结婚，在4月的时候向领导请了18天假，领导同意了我的请假，并说我们公司没婚假的，这些都属于事假扣工资要按事假扣除。五一过后我回来上班，老板娘说我怀孕了办事效率会低，而且会经常有身体不舒服或需上医院，不适合上班，并暗示她已招到人，要我主动离职，我没同意，昨天老板娘说请假超过三天必须按工资1.5倍扣除，这是公司的规定，其他人可以通过加班补回，由于我已经怀孕不可以加班，只有以钱来抵。我问公司那我生孩子肯定要请比较长假的，老板娘说如果请假太长公司只有不用该员工，我觉得老板娘是在找各种理由逼我自动离职，遇到这种情况我可以通过劳动仲裁来维护我的合法权益吗？我现在已经怀孕3个月了，我受不了老板娘的咄咄逼人，我不想影响到宝宝，请问我该怎么办？

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