咨询详情

工伤休假属于病假还是调休还是全勤?谢谢

其他 2016-12-28 12:03 人浏览
共7位律师解答
  • 属于停工留薪期,实际按出勤对待。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
  • 属于停工留薪期,实际按出勤对待。
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目,这是包含在工资里面的。如果已经超过了停工留薪期间,医生不再允许休假,就应该上班,就不算是工伤期间了。
    职工请事假,不影响工伤的赔偿,赔偿是按照伤残等级进行赔偿的,没有达到伤残等级,就没有赔偿。
  •   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
  • 根据《工伤保险条例第》三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 属于停工留薪期,实际按出勤对待 。
  • 属于停工留薪期
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中