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我的朋友是在北京某建筑工地打工的，在最近一次施工过程中，不小心从高处掉下，将两脚摔成粉粹性骨折，而且医生现在还不能判断后续的结果，当然老板还算不错了，出事当时就将我的朋友送到北京一所相当好的医院救治，现在已经做了三次手术了，不过一条受伤较重的可能最少还要做一次手术，但因为炎症未消，手术时间无法确定，因为该医院床位较紧张，医生建议回家养病，可以做手术时再来。但如果我朋友出院了，下次怎样才能让这位老板帮我朋友出医疗费用呢？如果我想让老板一次性支付我多少钱做为后续治疗和误工等费用，应该采取什么手段呢？麻烦律师帮忙解答。谢谢!

刑事辩护 2010-05-18 17:20 人浏览

共5位律师解答

属于工伤，让用人单位为其申请工伤认定，等到治疗终结再申请劳动能力鉴定。从受伤之日起到劳动能力鉴定作出前一日止，都属工伤医疗期，这期工资福利不变的。等到鉴定结果出来后，按级别索赔。

李翠英律师认证

2010-05-17 21:53

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属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-05-18 17:20
来电。

李忠律师

2010-05-18 17:04
申请工作认定,之后做劳动能力鉴定

景东星律师

2010-05-18 06:22
建议先申请工伤认定,等治疗期满后再做个伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额

邓红林律师

2010-05-17 21:55