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你好，我是我们县医院一名劳动合同制的医生（编制外），2013年10至2014年4月医院派我到上级医院进修，进修前和医院签了一份为期5年的劳动合同，另外还签了一份进修学习人员合同，该合同表上要求进修结束后回医院工作，服务期5年，如有违约，必须赔偿医院担负的进修费、进修期间工资、年终目标管理考核奖金和其他福利等，以及在医院报销的所有费用的500%。我现在已进修回来工作3个月，由于我个人原因，现在提出辞职，请问我需要赔偿这么多吗？劳动法第二十二条是否适用于我？劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

刑事辩护 2018-07-29 23:03 人浏览

共5位律师解答

劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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2018-07-29 23:03

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

平台法律顾问团队官方

2015-10-06 03:23

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赔偿对方支付的培训费及培训期间的工资就可以了。

易德祥律师

2014-09-06 23:23
你好，适用。

郭昌海律师

2014-09-06 13:20
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2014-09-05 18:40