我单位一职工，今年由于工作调整对其进行了工作变动，并发放了调整工作通知书，而改职工不服从工作分配，强调不会干调换的工作为由，拒绝上岗，一连续矿工20天，昨天有给他送达了解除劳动合同通知书，他说我们违反了劳动合同的规定，要告我们。我就想咨询一下，我们是否做的不妥当？

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